Die Zielvereinbarung bezeichnet eine Führungsmethode, bei der sich eine Führungskraft und ihre Mitarbeiter auf das Erreichen von Zielen der Organisation einigen. Die Zielvereinbarung hat zwei Elemente: das Ziel und die Maßnahmen zur Zielerreichung, d. h., sie setzt sich aus quantitativen Zielen und Handlungsplänen zusammen.