Die LEANNOVA etabliert selbststeuernde und nachhaltige Regelkreise, mit dem Ziel die Effektivität und Effizienz der Kernprozesse in der Wertschöpfungskette kontinuierlich zu optimieren. Dazu gestalten wir gemeinsam mit dem Kunden einen maßgeschneiderten Weg, der auf der Grundlage der Strategie eines Unternehmens basiert. Dieser Change Management Prozess wird unter Berücksichtigung möglicher technologischer, organisatorischer und kultureller Bedingungen entwickelt. Die Unternehmenskultur und die Philosophie eines Unternehmens ändert sich nicht von heute auf morgen. Dabei handelt es sich um einen Transformationsprozess, bei dem insbesondere Führungskräfte als Vorbilder gelten. Wichtig ist jedoch, dass auch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eng in diesen Prozess mit eingebunden werden. Die Tätigkeiten rund um das Thema Lean sollten veranschaulicht werden, ohne sie zu überfordern.